По мнению аналитиков, в следующем году найм станет более осознанным. Технологии будут выполнять вспомогательную роль, а решающим фактором успеха останутся человеческие качества — опыт, ответственность и способность работать в условиях неопределенности.
Работодатели будут искать специалистов, способных сразу приносить измеримый результат. Инвестиции в обучение и адаптацию новичков будут сокращаться. При этом владение инструментами ИИ превратится в базовое требование для многих профессий. Эта технология уже активно используется в рекрутменте для скрининга и интервью, а соискатели применяют его для подготовки резюме и рабочих решений. Параллельно вырастет ценность человечной коммуникации и новых форматов собеседований.
На фоне автоматизации процессов растет значение человечности и эмпатии. Кандидаты ожидают честной и уважительной коммуникации. Эксперты отмечают, что бережное отношение к соискателям превращается в важный фактор конкурентоспособности работодателя.
Меняется и формат собеседований: классические интервью и формальные резюме уступают место оценке мышления, реального опыта и соответствия ценностей кандидата корпоративной культуре. На ранних этапах подбора все шире применяется практика AI-интервью.
Роль HR трансформируется в сторону стратегического партнерства. Кадровые подразделения все активнее вовлекаются в принятие бизнес-решений, выходя за рамки сервисной функции. Они будут заниматься формированием команд и управлением изменениями.
Работодатели будут искать специалистов, способных сразу приносить измеримый результат. Инвестиции в обучение и адаптацию новичков будут сокращаться. При этом владение инструментами ИИ превратится в базовое требование для многих профессий. Эта технология уже активно используется в рекрутменте для скрининга и интервью, а соискатели применяют его для подготовки резюме и рабочих решений. Параллельно вырастет ценность человечной коммуникации и новых форматов собеседований.
На фоне автоматизации процессов растет значение человечности и эмпатии. Кандидаты ожидают честной и уважительной коммуникации. Эксперты отмечают, что бережное отношение к соискателям превращается в важный фактор конкурентоспособности работодателя.
Меняется и формат собеседований: классические интервью и формальные резюме уступают место оценке мышления, реального опыта и соответствия ценностей кандидата корпоративной культуре. На ранних этапах подбора все шире применяется практика AI-интервью.
Роль HR трансформируется в сторону стратегического партнерства. Кадровые подразделения все активнее вовлекаются в принятие бизнес-решений, выходя за рамки сервисной функции. Они будут заниматься формированием команд и управлением изменениями.
