По данным опроса Русской школы управления (РШУ) и hh.ru, более половины HR-специалистов (56%) считают, что приукрашивание корпоративной жизни вредит рекрутингу. Среди других проблем HR-брендинга респонденты выделили недостаточные бюджеты (51%) и слабое понимание аудитории (42%).
Наиболее эффективными видами HR-контента опрошенные назвали отзывы сотрудников на профильных сервисах (57%) и истории карьерного роста (41%). Интервью руководителей (22%) и экспертные посты сотрудников (18%) используют реже. При этом 23% компаний не отслеживают эффективность публикуемого контента.
Также стало известно, что компании не спешат раскрывать информацию о зарплате в вакансиях. Лишь 40% работодателей считают, что ее нельзя скрывать, так как это снижает доверие и отклики. Помимо этого, 31% опрошенных допускает отсутствие данных о зарплате для топовых позиций, а 19% — для любых вакансий.
Наиболее эффективными видами HR-контента опрошенные назвали отзывы сотрудников на профильных сервисах (57%) и истории карьерного роста (41%). Интервью руководителей (22%) и экспертные посты сотрудников (18%) используют реже. При этом 23% компаний не отслеживают эффективность публикуемого контента.
Также стало известно, что компании не спешат раскрывать информацию о зарплате в вакансиях. Лишь 40% работодателей считают, что ее нельзя скрывать, так как это снижает доверие и отклики. Помимо этого, 31% опрошенных допускает отсутствие данных о зарплате для топовых позиций, а 19% — для любых вакансий.
