Сервис hh.ru подвел итоги ежегодного Рейтинга работодателей. Проект существует более 15 лет и оценивает привлекательность бренда работодателя, оценивая качество HR-процессов, лояльность сотрудников, внешнюю оценку соискателей и отзывы.
В 2025 году в финал рейтинга вошло 1792 компании. Среди них 169 представляют крупнейший бизнес (свыше 5 тыс. сотрудников), 426 — крупные компании (1001–5 тыс. сотрудников), 597 — средние (251–1 тыс. сотрудников) и 600 — небольшие компании (100–250 сотрудников).
Наибольшее количество компаний в финале представляют 10 отраслей. Среди них лидируют ИТ-компании (243 финалиста), далее следуют оптовая торговля, дилеры и дистрибьюторы (83), непродуктовые розничные сети (81), производство и торговля товарами повседневного спроса FMCG (80), услуги для бизнеса (74), ресторанные сети и гостиницы (72), финансы, страхование и аудит (65), транспорт и логистика (64), промышленное оборудование, машиностроение, станки и комплектующие (64), а также медицина и ЛПУ (62).
Рейтинг строится на основе 4 оценок: HR-анкета оценивает качество процессов, а опрос текущих сотрудников измеряет лояльность. Также внимание обращают на отзывы бывших сотрудников и голоса соискателей с hh.ru, выбирающих привлекательные компании.
В 2025 году в финал рейтинга вошло 1792 компании. Среди них 169 представляют крупнейший бизнес (свыше 5 тыс. сотрудников), 426 — крупные компании (1001–5 тыс. сотрудников), 597 — средние (251–1 тыс. сотрудников) и 600 — небольшие компании (100–250 сотрудников).
Наибольшее количество компаний в финале представляют 10 отраслей. Среди них лидируют ИТ-компании (243 финалиста), далее следуют оптовая торговля, дилеры и дистрибьюторы (83), непродуктовые розничные сети (81), производство и торговля товарами повседневного спроса FMCG (80), услуги для бизнеса (74), ресторанные сети и гостиницы (72), финансы, страхование и аудит (65), транспорт и логистика (64), промышленное оборудование, машиностроение, станки и комплектующие (64), а также медицина и ЛПУ (62).
Рейтинг строится на основе 4 оценок: HR-анкета оценивает качество процессов, а опрос текущих сотрудников измеряет лояльность. Также внимание обращают на отзывы бывших сотрудников и голоса соискателей с hh.ru, выбирающих привлекательные компании.
