Компании пересматривают подход к найму и формату занятости: растет спрос на гибкие навыки, а часть функций переводится в проектную работу.
Об этом говорится в совместном исследовании «Авито Работы» и Alfa Tech. В 2025 году число вакансий с упоминанием навыков работы с ИИ выросло на 90% год к году. Одновременно работодатели чаще указывают в требованиях обучаемость (+45%), креативность (+42%), тайм-менеджмент (+19%) и адаптивность (+12%).
Бизнес активнее использует проектную занятость. Количество задач и выплат в рабочих профессиях увеличилось на 41%, что указывает на рост привлечения исполнителей под конкретные задачи. При этом растут доходы: у клинеров — на 18–22%, у строителей и отделочников — на 28–35%, у сотрудников HoReCa — около 20%.
Спрос на навыки работы с ИИ усиливается в отдельных сферах. Чаще всего такие требования встречаются в продажах (+158%), документообороте (+134%), а также в маркетинге и PR (+108%). Соискатели адаптируются: число резюме с ИИ-компетенциями быстрее всего растет в маркетинге, рекламе и PR, телекоме и продажах.
Параллельно увеличивается значение гибких навыков. Спрос на командную работу вырос на 50%, особенно в гостиничном бизнесе и туризме, общественном питании и промышленности.
Растет и число вакансий с обучением: в 2025 году их стало больше в 2,4 раза, а средние зарплаты по таким позициям увеличились на 12% и достигли 59 675 рублей в месяц.
ИИ также меняет процессы подбора персонала. Автоматизация ускоряет первичный отбор резюме на 40–70%, а в массовом найме сокращает время проверки кандидатов на 20–30%.
На этом фоне рынок HR-tech продолжает расти на 15–20% ежегодно, а навыки работы с ИИ и гибкие компетенции становятся ключевыми требованиями работодателей.
Ранее media.prnews.ru сообщал, что ИИ не приносит прибыль из-за управленческих ошибок.
Об этом говорится в совместном исследовании «Авито Работы» и Alfa Tech. В 2025 году число вакансий с упоминанием навыков работы с ИИ выросло на 90% год к году. Одновременно работодатели чаще указывают в требованиях обучаемость (+45%), креативность (+42%), тайм-менеджмент (+19%) и адаптивность (+12%).
Бизнес активнее использует проектную занятость. Количество задач и выплат в рабочих профессиях увеличилось на 41%, что указывает на рост привлечения исполнителей под конкретные задачи. При этом растут доходы: у клинеров — на 18–22%, у строителей и отделочников — на 28–35%, у сотрудников HoReCa — около 20%.
Спрос на навыки работы с ИИ усиливается в отдельных сферах. Чаще всего такие требования встречаются в продажах (+158%), документообороте (+134%), а также в маркетинге и PR (+108%). Соискатели адаптируются: число резюме с ИИ-компетенциями быстрее всего растет в маркетинге, рекламе и PR, телекоме и продажах.
Параллельно увеличивается значение гибких навыков. Спрос на командную работу вырос на 50%, особенно в гостиничном бизнесе и туризме, общественном питании и промышленности.
Растет и число вакансий с обучением: в 2025 году их стало больше в 2,4 раза, а средние зарплаты по таким позициям увеличились на 12% и достигли 59 675 рублей в месяц.
ИИ также меняет процессы подбора персонала. Автоматизация ускоряет первичный отбор резюме на 40–70%, а в массовом найме сокращает время проверки кандидатов на 20–30%.
На этом фоне рынок HR-tech продолжает расти на 15–20% ежегодно, а навыки работы с ИИ и гибкие компетенции становятся ключевыми требованиями работодателей.
Ранее media.prnews.ru сообщал, что ИИ не приносит прибыль из-за управленческих ошибок.
